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發揮典型引領 激發干部活力
2019年04月30日 08:48 來源:新華日報 作者:王濟干 字號

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  落實習近平總書記好干部標準,充分調動和激發廣大干部的積極性、主動性、創造性,對于推動江蘇高質量發展具有重要意義。江蘇科技大學按照省委“發揮典型引領,充分激發全省黨員干部的干勁和活力”的要求,成立課題組,形成了由“政治激勵、精神激勵、物質激勵、事業激勵和關愛激勵”構成的典型案例集。

  政治激勵,是充分調研、廣泛商量、群策群力,樹立明晰的用人導向和用人標準,為勇于作為的干部提供發展的平臺。無錫抽調精兵強將攻堅錫東電廠復工任務,在完成重大任務、應對重大事件過程中,為勇于作為的干部提供發展的平臺,把勇于擔當的干部放到一線,做群眾思想工作,涌現出一批勇于擔當的好干部,為火線考驗式歷練干部積累了經驗。高郵集思廣益,形成了發現、培養和使用“正派、務實、創新、擔當”的用人標準,樹立了“重實干、重實績、重擔當”的用人導向,明確了干部選拔向“干出實績的一線干部、年輕有為的青年干部、勤勉敬業的老干部”予以傾斜的用人原則。廣陵積極探索“日常調研+綜合研判+結果運用”“三位一體”的選人用人機制,選拔任用了一批好干部。

  精神激勵,是增強儀式感,強化角色認同,充分發揮傳統精神激勵效應。蘇州觀前派出所積極打造“暖警工程”,建立民警生日祝賀、立功受獎通報家屬等工作機制,舉辦民警入警、入黨、轉崗、提拔、退休等儀式,組建多個興趣小組,開展系列文體活動,通過儀式化、符號化、象征化的呈現形式,將價值觀教育融于個體生活與文化活動之中,強化了黨政干部角色認同,提升了工作使命感。張家港開展“弘揚張家港精神勇當新時代標桿”大討論,在全市范圍內開展“三查三看三比”活動。無錫開展領頭雁評選,為10名“政治素質強、擔當作為強、發展本領強、治理能力強、作風紀律強”的“頭雁”授予村、社區黨組織示范帶頭人稱號。

  物質激勵,是制定清單,明確程序,融入文化元素,實現價值升華。淮安制定物質激勵清單,詳細規定了允許物質激勵的范圍、形式、數額以及審批權限、申報、批準流程,使物質激勵具體化、可操作化,為基層單位開展物質激勵工作提供了重要依據和參考,使物質激勵不再畏手畏腳。泰州明確物質激勵審批程序,提出建立年度考核獎正常增長機制。南京市公安局成立大病特困基金,針對公安隊伍中積勞成疾、亞健康、慢性病等狀況給予救助,將物質激勵加入文化元素,賦予一定的精神力量,增強了廣大民警的榮譽感、自豪感、歸宿感,實現其價值的升華,促使物質激勵向精神激勵的躍遷。

  事業激勵,是倡導務實、親民作風,用“競賽”激發激情,組團式項目推進,實現組織目標和個人目標協同。丹陽開展 “四個一”行動,踐行擔當精神,體現了務實、親民作風,有利于從“ 官本位”到“民本位”績效觀的轉變,從“形象工程”到“民生工程”績效觀的轉變。連云港市連云區實行“組團式”項目推進,各個組團人員構成包括相關街道鄉鎮、相關部門以及人大政協相關人員,打破了部門之間的藩籬,促進了部門之間的溝通協調,既激發了工作積極性,又增強了組團內部的凝聚力,有效實現了組織目標和個人目標的協同。對于表現突出、貢獻突出的黨政正職,授予“先鋒書記”“先鋒局長”“先鋒主任”榮譽勛章,個人記三等功一次,為全區干部隊伍樹立標桿,激勵干部干事創業、擔當作為,進一步營造比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍。

  關愛激勵,是創新形式靈活約談,基于需求開展培訓,落實干部健康休假,實現身心放松,能量補充。豐縣開展干部“家訪”,每周定期安排時間深入一至兩家單位,常態化“家訪”干部,全方位、多角度、近距離、有原則地開展談心談話活動,真正將二維靜態人事表格信息轉換為四維動態“全息動圖”,黨內政治生活的開放性共享性不斷提高。儀征基于工作需求開展培訓,堅持問題導向,將理清思路、解決問題作為開展培訓的目的,精準設計課程體系,將工作流程轉化為內部專業課程,將工作經驗轉化為培訓案例,不斷提高培訓學習與實際工作的契合度,努力讓學員學起來解渴、干起來管用,真正做到學有所獲。通州落實干部休假制度,提出要落實干部相關待遇,認真落實公務員職務與職級并行制度、干部帶薪年休假制度、優秀公務員健康休養制度,通過宣傳引導、政策支持、休假路線推薦等方式積極鼓勵療養型休假、健身型休假、培養興趣型休假等健康休假類型,充分發揮了休假放松身心,補充能量的目的。

 

  (作者為江蘇科技大學原黨委書記、教授、博士生導師)

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姓名:王濟干 工作單位:

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